Vários fatores que afetam o sistema salarial

Um trabalhador que recebe um salário é uma coisa comum. Os próprios salários podem ser interpretados como uma série de recompensas na forma de dinheiro recebido pelos trabalhadores por serviços de trabalho que foram executados. Já o sistema salarial é uma política e estratégia que determina a remuneração (remuneração ou salários) recebida pelos trabalhadores.

Ao fornecer salários ou vencimentos aos trabalhadores, as empresas geralmente prestam atenção a vários fatores que podem afetar o sistema salarial. Esses fatores incluem níveis de preços, produtividade do trabalho, estrutura econômica e também regulamentações governamentais.

Na própria Indonésia, a provisão de salários aos trabalhadores é influenciada por vários fatores, incluindo:

uma. Demanda e oferta de mão de obra

Isso é influenciado pelo número de trabalhadores disponíveis. Quanto mais trabalho e supera a demanda, o valor dos salários diminuirá. Enquanto isso, se o número de trabalhadores for muito pequeno, abaixo da demanda, os salários serão aumentados automaticamente.

b. Acordo entre o Empregador e o Empregado

Podem ser atribuídos novos vencimentos quando aprovados tanto pelo destinatário, nomeadamente o trabalhador, como pela parte que dá, nomeadamente a empresa. Onde os salários são geralmente combinados com antecedência.

c. Política governamental

Nesta fase, cada salário / vencimento é regulamentado pelo governo, principalmente em termos do valor mínimo que pode ser obtido pelo trabalhador. Normalmente, o governo estabelece o valor mínimo do salário que pode ser recebido por um trabalhador, e em cada região tem um valor de salário mínimo regional.

(Leia também: Esforços para melhorar a qualidade da força de trabalho)

Com base no Regulamento do Governo nº. 25 de 2000 sobre a autoridade do governo e a autoridade da província como uma região autônoma, portanto, aplica-se o salário mínimo da província ou regência / salário mínimo municipal.

Os salários são um dos fatores determinantes que podem ter um impacto bom ou mau na empresa. Isso ocorre porque os salários são o principal objetivo dos trabalhadores ao fazerem seu trabalho. Quanto mais adequados forem os salários com o trabalho, mais confortáveis ​​e bons serão os resultados do trabalho dessa pessoa.