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Ter uma carreira brilhante com alto pagamento ou salário é o sonho de todos. No entanto, nem todas as profissões que podem ser trabalhadas têm o nível salarial desejado. Os salários são um dos componentes importantes do sistema de trabalho, e todo trabalhador tem o direito de receber salários da empresa pelo trabalho que foi concluído.
Para facilitar a determinação dos salários / vencimentos que o empregador / empresa deve dar aos trabalhadores, foram desenvolvidos vários sistemas de vencimentos / salários. O sistema salarial é uma política e ou estratégia usada para determinar o valor da remuneração recebida pelos trabalhadores pelos serviços ou bens que produzem.
Existem pelo menos nove (9) sistemas salariais que podem ser aplicados pelas empresas para determinar os salários / vencimentos de seus trabalhadores. Os 9 sistemas são:
Sistema de Salário por Unidade de Tempo
Este é o sistema mais comum e mais fácil de ser implementado por empregadores e trabalhadores. Este sistema determina o valor dos salários com base no tempo de trabalho determinado do funcionário com base em horas, dias, semanas ou meses.
As vantagens deste sistema são a facilidade de cálculo e a quantidade certa. Mas a desvantagem é que não há diferença entre funcionários diligentes e preguiçosos, de forma que não há incentivo para os funcionários fazerem melhor.
Sistema de Salário de Rendimento Unitário
Este é um sistema de salários baseado na quantidade de produção que um trabalhador pode produzir sem estar limitado por uma unidade de tempo. A vantagem é que os trabalhadores vão competir para aumentar a produtividade, e cada trabalhador pode estimar o salário que receberá.
(Leia também: Conheça os componentes dos salários)
Enquanto isso, o ponto fraco é que, como os trabalhadores estão competindo para buscar quantidade, a qualidade do produto está sendo deixada de lado. Isso faz com que a empresa tenha que ir mais longe no controle e controle de qualidade.
Sistema de Salário de Atacado
Este é um sistema frequentemente usado por empregadores em áreas de trabalho de projetos. Este sistema determina a quantidade de salários que os trabalhadores receberão no início do trabalho e com um determinado período de tempo do início ao fim.
Uma das vantagens é que o cálculo das despesas da empresa que devem ser incorridas pela empresa foi calculado antecipadamente, sem complicar os cálculos todas as vezes. Enquanto a fraqueza, tal como pode interromper o trabalho quando os salários recebidos pelos trabalhadores são vistos como muito mais difíceis do que o trabalho que deveria ser feito.
Sistema de Salário Premium
Este é um sistema estabelecido pelo empregador, em que salários adicionais serão atribuídos aos empregados que conseguem fazer melhor o seu trabalho ou quando os trabalhadores conseguem fazer melhor o seu trabalho ou são capazes de ultrapassar a meta especificada.
Sistema de escala de salários
Este sistema é usado pelos empregadores onde o valor dos salários é calculado com base em uma escala de vendas que é diretamente proporcional. Quanto maiores forem as vendas, maiores serão os salários recebidos e vice-versa.
Sistema de bônus
Esta é uma tentativa de corrigir as deficiências do sistema salarial imposto pela empresa. Onde o empregador fornecerá um acréscimo além do salário / vencimento de base que visa estimular os funcionários a trabalhar melhor.
Sistema de Parceiro de Negócios
Trata-se de um sistema em que parte dos salários são atribuídos em forma de quotas, para que os trabalhadores possam trabalhar da melhor forma porque se sentem donos da empresa onde trabalham. O ponto fraco é que os salários recebidos diminuirão quando a empresa tiver um déficit ou prejuízo.
Sistema de salário de produtividade
Este é um sistema fornecido por um empregador aos trabalhadores dependendo da quantidade de bens ou serviços produzidos pela empresa. Esse sistema é muito perigoso para os funcionários porque o valor dos salários recebidos é difícil de determinar.
Sistema de Salário por Conquista
É um sistema utilizado pelos empregadores para os trabalhadores cuja quantidade é determinada com base no desempenho ou na quantidade de produção produzida pelo trabalhador. Isso é considerado semelhante ao sistema de remuneração por peça e raramente é usado pelas empresas.
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